工作之余，小刚遇到一些即将毕业的大学生们:
　　
　　“毕业以后准备做什么？”
　　
　　——还不知道呢！毕业以后再说吧！
　　
　　——老师说最后一学期安排实习，也不知道是个啥情况！
　　
　　——找个专业对口的公司先干干试试！
　　
　　——这个不用愁，我爸爸说帮我找个单位。
　　
　　——已经向很多公司发了好多简历，目前还没接到应聘通知。
　　
　　——先到一个公司锻炼锻炼，学校里学的知识与在社会上遇到的问题有差距，还需学习；得发挥自己的专业优势，从能力上得到社会的认可，然后我准备......
　　
　　......
　　
　　听了这些答案，小刚不得不感叹：大多大学生缺乏目标意识，大学生的成长与职业规划教育刻不容缓！
　　
　　刚从学校出来的大学生，求职便成了某一部分人每天的工作，他们好像不是在寻找稳定的工作，而更像是逛大街，买衣服，只听听报价！这不得不让我们为他们漫无目的的“年少”而伤心！
　　
　　没有目标相当可怕，犹如漂浮在茫茫大海的船只随波逐流，如果不知道靠岸的码头在哪里，那将会永远漂浮与海，更有可能被大海吞噬。树立目标，对人生有很大的导向性作用，你选择什么样的目标，就极有可能成就什么样的人生，而总是抱着无所谓或当一天和尚撞一天钟的态度度日，用虚度光阴、浪费青春来做比喻并不夸张。生活中，我们时常会开这样的玩笑：“你就这么点追求！”、“你怎么连一点追求都没有呢？”，哪怕是句开玩笑的话，但我们依然庆幸那些仍然有一点点追求的人，最起码他们富有一定的目标意识。
　　
　　互联网上传着这样一则小故事：农夫早上起来，对妻子说要去耕地了，可当他走到准备耕的那片地时，发现耕地的机器需要加油了，农夫就开始往回走准备加油。想到加油，农夫就想起家里的几头猪还没有喂，要是饿瘦了那还了得，农夫决定先回家喂猪。当他经过一片土豆地时，他突然想到自己土豆地可能要发芽了，应该去看看。农夫正朝土豆地走，半路经过一堆柴堆，他想起来妻子提醒了几次，家里的木柴快用完了，需要抱一些木柴回去……就这样，农夫一大早出门，直到太阳落山才回来，一整天忙得晕头转向，结果呢？猪也没喂，油也没加，更可笑的是，地也没耕！
　　
　　这则故事看似有些滑稽，但也映射出了一些道理：我们固然知道自己计划要做什么，但更重要的是要知道怎么去做，这便是规划，学习需要规划、生活需要规划、工作也需要规划；一天需要规划、一个月需要规划、一年也需要规划。赵本山在小品中的台词“不按套路出牌”被很多人时常当做生活中玩笑的话语，而“套路”两个字的含义，有多少人知晓！
　　
　　近期，小刚也要求公司员工为自己做好职业生涯规划，实质上就是从企业的角度帮助青年员工对实现自己的理想做出科学的、符合个人实际的规划，并制定出在本职岗位实现理想的措施。这也可以称得上是企业内部职业生涯管理机制，小刚相信，这完全能够帮助企业建立一个核心人才固定的、可发展的、有助于适应内、外部环境变化的人力资源规划体系，使得企业在面对市场经济不断变化的环境时，公司可以对人力资源的数量、质量做出相应调整，只有开展员工职业生涯规划，为员工搭建发挥才能的舞台，让企业从中找到所需的人才，获得优质的人力资源，实现员工进步、企业发展的良性循环。减少企业未来的不确定性。
　　
　　随着社会科学技术与经济的迅速发展，社会的价值观念也处在急剧的变化之中，大学生面临的社会环境和成长过程中遇到的矛盾和问题却复杂多样，同时，大学生同样要面临来自社会、家庭、学习、生活、情感等各方面的越来越大的压力。任何一个具体的职业岗位，都要求从事这一职业的个人具备特定的条件，并不是任何一个人都能适应任何一项职业，这就形成了职业对个人的选择。这就需要大学生对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点、自己的职业倾向，确定目标，并作出行之有效的统筹安排，这边是职业生涯的规划。
　　
　　有人说，我不想生活在别人设定的规划里，更不会笨到自己给自己画个圈去行走。小刚想说，每个人都有自己的梦想，问到梦想说没有的那必定是谎言，重要的是如何去追逐梦想，走一天看一天的想法只会让梦想永远定格在梦中。