西部新闻网讯 “每天看一次，心里就多一份叮嘱，要求自己时刻把安全生产十条禁令记在心里。”3月29日，洛川供电公司配电运检班员工杜鹏在安全文化展板前对记者说。延安公司的企业文化广场已建成3个多月，该公司合理利用职工上下班和过往群众的必经之处，将花廊空间设计成16个版面。还在本部大厅、楼道、走廊等地方，设立了企业发展史、洛川县情、公司概况、企业发展愿景、安全文化、服务文化等内容，使职工清楚企业发展目标。培养员工对社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的认知度和自觉性，努力为员工打造最丰盛的企业文化“大餐”。

 

 

　　没有文化的积极引领，就没有职工精神力量的充分发挥。2017年以来，国网陕西电力公司积极发挥企业文化在凝聚力量、促进管理、推动创新、支撑内质外形建设等方面的作用，加强对企业文化建设的领导，建设和弘扬统一的优秀企业文化，形成了一批企业文化建设优秀成果。

 

　　文化广场就是其中的一部分。国网陕西电力公司注重企业文化与中心工作的有机融合，开展“1+N”管理创新与建设实践。“1”是指一个企业文化建设示范点，“N”指多条“文化长廊”或“文化广场”，将示范点建设“集中变分散、封闭变开放”，取得了良好的成效。“十二五”期间，该公司共建设了20个地市单位企业文化建设示范点（传播基地）、11个文化广场、52条文化长廊；在班组站所层面，建设了12个展室、144条长廊、174块展板，初步实现了“五统一”企业文化在公司系统的全覆盖，引领、引导、提升、激励员工，推动公司发展速度、质量效益、创新能力、综合实力和国际竞争力全面提升。

 

　　去年以来，国网陕西电力公司多次开展企业文化巡回宣讲、主题演讲、优秀论文成果案例评选、专题培训，举办职工文化节、爱心公益活动、廉政公益广告展播等多种活动。通过这些活动传播公司卓越文化，让广大干部员工在潜移默化中受到熏陶，使员工与企业齐心协力、同舟共济。

 

　　该公司将持续围绕“服务优质”推进落地实践，提升服务理念，积极解决服务人民群众“最后一公里”等问题，在电力扶贫、普遍服务等方面发挥表率作用，推动优质服务迈向卓越服务。使得员工创新活力和发展动力进一步增强，公司软实力、核心竞争力和可持续发展能力进一步提升，公司员工整体素质、公司文明程度、员工文化生活质量进一步提高，公司的凝聚力和向心力进一步增强，为陕西公司可持续发展提供组织保障。