千百年来，幸福一直是人们不断的追求，从食不果腹到解决温饱，从小康社会到精神文明，物质和精神不断丰富，却不断有人在询问：我们的幸福究竟在哪里？陕煤澄合王村煤矿从职工利益出发，多角度彰显企业的人文关怀，让职工切实感受到幸福不再遥远，而是存在他们的身边，存在工作和生活的环境里；幸福其实很简单，简单到一瞥善意的目光或者一句温暖的提醒。
　　 　　 以前煤矿总让人和“黑”、“脏”联系在一起，然而，王村煤矿却丝毫没有这种感觉，让人仿佛置身于一座公园，一座花园式的厂区，工厂般的矿井给人一种舒畅的感觉，在这里工作是一种幸福！         2010年，王村煤矿创造性地制定了井下人文标准化考核评比标准，为安全质量标准化工作赋予了“人文化”的新内涵，工作面的休息室里配备了防爆饮水机、医药箱、洗漱台；建设了井下超市，解决职工井下吃饭难的问题；还给井下各候车点安装了座椅，斜坡铺设了防滑艺术台阶，坡头放置了长凳，“累了，歇一歇”、“请注意脚下台阶”等安全温馨提示牌随处可见，处处体现了对员工的人文关怀。通过人文标准化的实施，真正把“一切为了职工”的理念落实到整个安全质量标准化工作中，使王村煤矿的安全质量标准化工作进入到了一个崭新的境界。矿井围绕实现环境“零”隐患、行为“零”三违、安全“零”事故的安全目标，始终把创新安全管理作为搞好安全生产的重点来抓。
　　
　　 长期在几百米“地心”深处环境下工作的煤矿工人，不仅需要生命安全的保障，更需要与社会及家人更多时间的相处和全社会对他们的理解。
　　
　　 矿工池喜龙，是王村煤矿通风区支部书记，他爱人是一名幼儿园教师，有一个12岁的女儿。在2010年初因工作的特殊情况，经常不能照顾家庭，夫妻感情出现了裂痕，主要是爱人对煤矿工作的不熟悉、不理解、抱怨很大。而池喜龙本人也因为家庭原因，不能专心工作，总也找不到处理好家庭问题的好办法。在煤矿像池喜龙这样的情况不止他一家，该矿领导深入到矿工当中了解到了这种情况，积极想对策。于是，2010年12月底矿上组织了千名家属答谢会。在答谢会上，矿上职工的生活状态和雷彦龙的日记，深深地感动了他的妻子。在会上，矿领导对全矿千名家属的真诚答谢，道出了每位煤矿工人对家庭及妻子的内疚。几段视频的观看，让家属更加理解了煤矿工人的工作状态和从事煤矿安全工作者肩上担子的重要。通过这次答谢会，池喜龙的妻子理解了他的工作，家庭又重回到原本幸福的状态，池喜龙也能全身心地投入到工作中了，高兴的池喜龙给矿领导送去了感谢信。 　　 像池喜龙这样的例子在王村煤矿还有很多，不仅如此，王村煤矿还注重细节化的安全措施，在矿长安全工作会议上，王村煤矿矿长王权利语重心长地提醒，夜班关键岗位上的矿工一定要记得喝咖啡提神，防患于未然。
　　 　　
　　 “今天大家都非常高兴，现在矿领导关心职工，实行了旬休日，让我们有了固定的休息时间，不再为工作紧张而熬煎，还能欣赏到祖国的大好河山。”这是掘二队职工马西平的真情流露。
　　
　　 3月10日，王村煤矿职工迎来了首个“旬休日”。早上9时，该矿在办公楼前举行了“AT管理法拓展先进劳模洽川一日游”启动仪式，在启动仪式代矿长王权利热情洋溢讲到：“进入2012年，王村煤矿通过实施、拓展AT采煤管理法，不断提升安全质量标准化工作水平，强化六种安全行为的养成，使矿井现代化装备的效能得以充分发挥，取得了产量不减、进尺不掉、企业经营效益增加、职工井下劳动时间缩短、劳动强度降低的喜人效果。” 　　 为了使职工进一步享受企业发展的成果，身心得到良好的调适，王村煤矿从3月开始把每旬的最后一天定为全矿职工的公休日，3月10日这天，40余名来自采掘一线和井下辅助单位的先进、劳模，兴致勃勃的登上了旅游专车。
　　
　　 “五一”劳动奖章的获得者掘四队班长李铁榜说：“矿上发展了，我们才有了体面地享受旬休日的机会，今后我们一定要更加努力的工作，让我们的煤矿发展的更好！更快！我们职工的工作将会更体面、生活也会更幸福。” 　　 旬休日期间，王村煤矿的图书室、健身房等文化、娱乐场所全部向职工开放，并准备了多种文体、娱乐项目，使职工在阅读、健身、棋牌等丰富多彩、健康有益的活动中度过。
　　 　　
　　 王村煤矿现有员工2100多人，矿长王权利虽说不能叫出每个人的名字，但在茫茫人海中却能认出煤矿员工的面孔。在井下，矿工们见到他，都很真诚的敬礼问好“领导好！”，他会象兄长一样拍拍大家的肩膀，或者帮青年矿工戴正安全帽，提醒大家注意安全。“我们不怕他，只要把工作干好了谁都不怕！矿长是矿工出身，知道我们的酸甜苦辣，我们有啥话也敢给他说，我们都有他的手机号”一位老矿工这样说。
　　　 今年42岁的矿长王权利是个“煤二代”,曾在井下工作十多年。他动情地说“没有井下矿工们的辛勤采掘，煤矿效益从何而来？没有煤矿效益，我们的幸福从何而来？他们的话我愿意听”
　　
　　今年4月的一个凌晨，王权利矿长在百里外的西安开会，他刚要合眼休息，手机却传来一条短信，是一个刚刚下班洗澡的矿工发来的“王总，澡堂水太热了，烫的洗不成”。王矿长一个激灵，睡意全消，急忙致电主管人员询问，原来是矿上施工挖断了凉水管道，他立即责令加紧抢修，并从别处拉来凉水应急洗澡。半小时后，那位矿工又发来短信“水凉了，可以洗澡了，谢谢王总”
　　
　　一位矿工发短信说，有些队上为了赶任务，不让区队职工休年休假，得知这条短讯后，王矿长立即在早调度会及矿长办公会上特别强调，一定要保证职工能够按时轮休年休假，确保职工身心得到放松；还有矿工发短信说，单身职工的工作服破了烂了没有地方修补，王矿长得知这一信息后，立即派行政科购买了四台缝纫机，由专人来为井下工人缝补衣物等，温暖了职工的心；还有矿工发来短信，提出了井下超市食品的种类不是很齐全，不够丰富，这也得到了王矿长的的高度重视，很快得到解决，使职工在井下能舒心的吃到不同种类的食品……
　　
　　 类似的故事还很多，据王村煤矿办公室主任王永泽不完全统计，王矿长每月能收到六十多条井下矿工、安检员、生产调度人员发来的意见和建议短信，内容涉及安全隐患、干部作风、煤矿管理、后勤生活等方方面面。员工们所反映的问题，能当场解决的，都立竿见影得到了解决；不能当场解决的，事后都得到了解决或是给员工们做了解释。 　　 投之以桃，报之以李。王矿长欣慰的说，矿工们其实也很关心他，有一次半夜了，他在矿井安全巡视了一圈，刚刚回到办公室，手机就收来一条短信“王总，夜深了，该休息了，保重身体”，那一刻，他的心中涌进一股暖流；那一刻，他感到很幸福。在王村煤矿，矿长王权利的手机基本处于24小时开机状态，无论任何时候，职工遇到什么问题，都可以给他们的矿长打电话、发短信，事无巨细总能得到及时的回复和解决。
　　
　　 像这样的事例不胜枚举，王权利的手机上每月总能收到几十条职工的短信，不光是反映问题的，还有问题得以解决致谢的，更多的事提醒他太累了注意休息的。这些短信，很多都在王矿长的手机上保存着，通过这短信传送，很好的为职工搭建了和领导交流的平台，真正实现了无障碍沟通。