常师傅在西安含元路上的一家礼品专卖店上班2个多月，月工资3000元。10月8号因店方的原因自己被老板给辞退了，结算工资时，他竟发现国庆节期间上班的工资竟和平常一样结算。
常师傅：我是一号、二号和七号上班。
记者：那工资咋算呢？工资他给我算的是300多，345元。
常师傅：你觉得我不合适，那大家可以重新选择，但是你把（加班）工资得给我，咱按《劳动法》走。
我国《劳动法》的规定：10月1-3号上班按照平日工资的3倍计算，4-7号按照平日工资的2倍计算或以后予以调休。
常师傅：按国家《劳动法》规定，这算下来得900多元，但是他没有给。
记者：你这将近900块钱是咋算的？我这是按国家《劳动法》，比如说一到三号，它是3倍的工资。
有同样遭遇的还有金师傅，他的工资低，月薪只有1500元，他也是被这家店铺刚刚辞退后没有按照规定支付加班费。
记者：国庆节你上几号到几号？
金师傅：一号到四号、七号。
记者：应该给你多钱？
金师傅：应该是400元左右吧。
记者：实际给你了多钱？
金师傅：实际给了170多元。
记者：你对这咋看？
金师傅：老板不用我，你把之前的（加班）工资该发的发完么。
事实真的象他们说的这样吗？这家礼品公司真的置国家的规定不顾吗？
下午4点多，记者跟随常师傅一起来到这家礼品专卖店，问起国庆节加班费的事情，公司的一位财务人员淡定的说，和平时一样。
记者：咱这块国庆节假日工资给咋算呢？
某公司财务工作人员：工资就是按照他的日工资，然后乘以他上班的天数。
记者：国庆节期间不是按国家规定的3倍或后面四天2倍的工资算？
某公司财务工作人员：嗯。
记者：你们全部都是这？不按规定算？
某公司财务工作人员：嗯。
记者：国家规定不是国庆节按3倍算？
某公司财务工作人员：因为我们公司刚起步，资金不是很充裕，现在大家都没转正。
这时旁边另一位工作人员不屑地说，俩人还在试用期，合同都没签，还想要3倍的加班费，没门！
某公司工作人员：除非说你之前签定了劳动合同，他就按劳动合同走。劳动合同它就有签定，就说你在法定节假日上班，那么就是按这个来算，就直接是1天乘3天3倍的工资，但是问题是咱现在都是在试用期。
在试用期没有签订劳动合同，就可以冠冕堂皇地不执行《劳动法》的相关规定吗？
陕西博硕律师事务所 律师 张贺才（电话采访）：没有签订劳动合同，没有满三个月的是不是受劳动法保护。受保护，事实劳动关系建立的合同。
记者设法联系上店铺老板后，老板表示他马上就改正。
礼品专卖店苏经理：明天过来的话再发给他好了。
记者：是按照节假日那个三薪是吧？
礼品专卖店苏经理：对对。
记者：那你现在为啥没按3倍薪水来发呢？
礼品专卖店苏经理：这个我不知道，不知道这情况么。如果劳动部门有这规定的话，那就按3倍工资发给他么。
那么在国庆节期间加班的上班族中，究竟有多少人拿到了政策规定的加班费呢？记者在街头进行了随机采访。
记者：加班费咋发着呢？
西安市民：加班费，双倍的工资。
记者：按不按国家那个3倍工资2倍工资？
西安市民：是的。
记者：加班费是不是按3倍发的？
西安市民：没有，没发。
记者先后问了10位上班族，其中有3位有顾虑不愿意透漏，有3位说按照标准发放，其他4位说没有按标准发。如果您还没有拿到国家规定的加班费，可向当地的劳动监察部门投诉。（责任编辑：海浪）
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